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《人力資源管理》練習測試題庫

一、單選題

1、人力資源與自然資源相比其區別在于：（A ）

A人力資源作為生產要素，是生產的承擔者；又是生產發展目的的實現者。

B 自然資源是財富的來源，人力資源是財富的享受者

C 自然資源是生產要素，人力資源不是生產要素

D 人力資源帶來的經濟價值比自然資源帶來的價值要大

2、組織開發與管理開發的區別在于（A ）

A 組織開發注重的是組織及其工作氣候環境；而管理開發是指對個人行為的激勵和規范

B 組織開發比管理開發更為有效

C 管理開發比組織開發更為有效

D 組織開發注重激勵個人行為，而管理開發則注重協調組織氛圍

3、人力資源開發的最高目標在于（B ）

A 使人的潛能凸現并得到有效運用

B 促進人的發展

C 人人都能找到滿意的工作

D 提高人的思想道德素質和科學文化素質

4、人力資本的構成不包括（D ）

A知識 B技能 C體力 D金錢

5、人力資源管理與人事管理的區別不包括（D ）

A 人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本

B 人力資源管理注重員工的培訓開發，人事管理注重員工的使用

C 人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心

D 人力資源的管理內容沒有人事管理那么豐富

6、關于人力資源管理的投資增值原理表述不正確的是（B ）

A 通過對人力資源的投資，可以提高人力資源的品位、增大人力資源的存量

B 在知識經濟時代，勞動者較高的勞動能力主要表現為能從事較強程度的勞動和忍耐更長的勞動時間，而不是勞動者掌握科學技術的程度

C 勞動者勞動能力的提高，就是人力資源的增值

D 人力資源的投資包括：營養保健投資和教育培訓投資

7、關于人力資源管理的激勵強化原理表述不正確的是（D ）

A 人的能力的發揮受到個人積極性的影響

B 在客觀因素相同的條件下，主觀因素是個人能力發揮的決定性因素

C 對于不同的人，要實施不同的激勵手段

D 對所有的員工而言，只要實施金錢和物質激勵，一定可以調動員工的積極性

8、關于人力資源管理的動態適應原理表述不正確的是（A ）

A 企業人力資源的需求量和供給量越多越好

B 人力資源的供給與需求包括質量和數量兩個方面關系

C 人力資源的供給與需求必須不斷的調整，才能求得相互適應

D必須及時了解人與崗位的適應程度并進行了調整，才可能達到人適其位、位得其人

9、工作分析中屬于以工作為中心的分析方法不包括（ A ）